PSYCHOLOGICKÉ VYŠETŘENÍ OSOBNOSTI PRO
JEDNOTLIVCE & FIRMY
Svět se nám prezentuje různými způsoby, a to na základě naší osobnosti. Pochopení a vypořádání se s těmito variacemi vede k lepšímu řešení problémů a upřímné toleranci k lidem, kteří mají jinou osobnost.
Velká část osobnosti je vrozená a poměrně stabilní v průběhu času. To však neznamená, že se člověk nemůže naučit novým věcem. Místo toho se rodíme se sklonem učit se určité dovednosti snadněji než jiné. Je velmi důležité porozumět sám sobě, abychom mohli rozšířit hranice své vlastní osobnosti. Například introvert je schopen naučit se sociálním dovednostem, které souvisí s extraverzí, ale je to složitější a více unavující než pro extravertního člověka. Podobně přívětivý člověk se může naučit projevovat nepřívětivé rysy, pokud je to nutné – například ustát mezilidský konflikt nebo prosadit své vlastní zájmy.
Znát svou osobnost je také užitečné při výběru zaměstnání nebo partnera. Povolání by mělo být vybíráno na základě vaší osobnosti. Například extravertní člověk by si měl vybrat zaměstnání, které vyžaduje interakci s ostatními lidmi. Podobně je možné vybrat si partnera. Při výběru partnera je nejlepší zvolit někoho, kdo je vám podobný – ne zcela rozdílný, a to ve všech rysech kromě neuroticismu. Dva vysoce neurotičtí lidé budou zažívat mnoho konfliktů. Naopak je snadné pochopit, proč by bylo obtížné žít s partnerem, který je silný extravert, pokud vy jste silný introvert. Zatímco extraverti si užívají večírky a velké skupiny lidí, introverti mají obtíže v takovém prostředí. Podobně velmi kreativní člověk pravděpodobně nebude spokojený s někým, kdo není kreativní a má dogmatické myšlení. Člověk, který je velmi svědomitý, disciplinovaný a zodpovědný, neocení někoho, kdo nemá podobnou pracovní morálku a disciplínu.
Jakým způsobem komunikujete s ostatními lidmi.
Subjektivně prožívaný pocit osobní pohody.
Jaká je vaše pracovní disciplína.
Jakým způsobem působíte na ostatní lidi a jak vás mohou vnímat.
Výběr vhodného psychoterapeutického směru na základě vašich osobnostních rysů. Například extravertní člověk potřebuje spíše skupinu lidí k tomu, aby sdílel své problémy, lidé, kteří jsou introvertní, otevření a s bohatým vnitřním světem, se více hodí pro hlubinnou psychoterapii, jako je psychoterapie vycházející z myšlenek Carla Gustava Junga, nebo Sigmunda Freuda.
Tento test je schopen identifikovat, jestli je pravděpodobné, že se u vás vyskytuje jedena (nebo více; nebo žádná) z deseti typů poruch osobnosti. Jako je například vyhýbavá porucha osobnosti, obsedantně kompulzivní porucha osobnosti, závislá porucha osobnosti, schizotypální porucha osobnosti, paranoidní porucha osobnosti, narcistická porucha osobnosti atd. V takovém případě vám bude přidán popis a rozbor určité poruchy a doporučení.
Dotazník, se kterým pracuji, NEO-PI-3, je velmi detailní psychodiagnostický nástroj, který popisuje osobnost na základě pěti základních faktorů: neuroticismus, extraverze, přívětivost, otevřenost vůči zkušenosti a svědomitost. Každý z těchto pěti faktorů se dále dělí na šest subfaktorů, jako jsou například úzkostnost, vřelost, asertivita, družnost, disciplinovanost, impulzivita nebo poddajnost. To znamená, že je vaše osobnost popsána celkem na třiceti (5x6) kontinuích, přičemž každé kontinuum zahrnuje pět úrovní: velmi nízkou, nízkou, střední, vysokou a velmi vysokou úroveň.
Díky tomu představuje tento dotazník jeden z nejdetailnějších nástrojů pro popis osobnosti. Navíc je NEO-PI-3 vysoce validní a reliabilní – tedy skutečně měří to, k čemu byl sestrojen, a zároveň je velmi spolehlivý.
Na rozdíl od ostatních dotazníků osobnosti, jako je například populární MBTI (16 typů osobnosti), vám NEO-PI-3 může poskytnout výsledky, které nemusí být zrovna příjemné. Pokud zjistíte, že jste nezodpovědný a nedisciplinovaný, nebo hněvivý a necitlivý člověk, není na tom příliš pozitivního. To, co je však pozitivní, je možnost uvědomit si problém a začít pracovat na svých slabých stránkách. Nikdo není dokonalý a prvním krokem ke zlepšení a rozvoji je pochopení toho, na čem je třeba zapracovat.
Je důležité si uvědomit, že tato služba není formou psychoterapie. Kurz neobsahuje dodatečné možnosti, jako jsou strategie zvládání stresu nebo asertivního jednání. Nicméně zahrnuje doporučení, například informace o tom, kam se obrátit a jak dále postupovat.
Kromě magisterského vzdělání v jednooborové psychologii, které mi umožňuje používat tuto metodu, jsem v rámci aktuálně probíhajícího doktorského studia (Ph.D.) na FF MUNI a vědecké činnosti vyhodnotil více než 300 osobnostních profilů. Mám tedy bohaté zkušenosti jak s vyhodnocováním výsledků, tak s jejich interpretací. Pro celý životopis navštivte můj LinkedIn profil [zde].
Výstup vyšetření obdržíte ve velmi podrobné písemné zprávě ve formátu .pdf, která zahrnuje také grafické znázornění výsledků. Kromě toho máte nárok na 45minutovou osobní konzultaci, během níž se můžeme věnovat nejasnostem nebo jiným otázkám ohledně výsledků.
Je důležité zdůraznit, že dotazník NEO-PI-3 je test podléhající licenci, a jeho jakékoli sdílení není možné. Proto je nutné se sejít osobně – v Brně.
Psychodiagnostika osobnosti ve firemním prostředí je důležitá zejména ve dvou oblastech: zaprvé při výběru vhodných zaměstnanců na odpovídající pozice a zadruhé pro efektivnější fungování firemního prostředí.
VÝBĚR VHODNÝCH ZAMĚSTNANCŮ
Pokud potřebujete zaměstnance pro kreativní práci, je klíčové vybrat někoho, kdo má vysokou úroveň otevřenosti vůči zkušenostem. Takový člověk má bohatou fantazii, uvažuje nekonvenčně, rád experimentuje a generuje nové nápady.
Potřebujete-li vysoce spolehlivého zaměstnance, který bude pilně plnit všechny zadané úkoly, je důležité zvolit osobu s vysokou svědomitostí. Tito jedinci jsou zodpovědní, rozvážní, disciplinovaní a pořádkumilovní.
Chcete-li obchodníka s výbornými komunikačními schopnostmi, který je milý k vašim klientům, není lepší volba než přívětivý extravert. Takový člověk je asertivní, vřelý, má vysokou míru pozitivních emocí, umí přesvědčovat a efektivně vyjednávat. Naopak zaměstnanec s vysokou mírou hněvivosti, nepřívětivosti a impulzivity není vhodnou volbou.
Hledáte-li vhodného manažera, který je schopen efektivně a asertivně komunikovat, zvládat krizové situace, pilně plnit povinnosti a efektivně řídit tým lidí, je klíčové zvolit někoho s nižší úrovní neuroticismu, vysokou extraverzí, střední nebo nižší přívětivostí, střední otevřeností vůči zkušenostem a velmi vysokou svědomitostí.
Má-li manažer vhled do osobnosti týmu, který vede, dokáže přizpůsobit svůj komunikační styl, styl vedení, požadavky i různé druhy úkolů specifickým potřebám jednotlivých členů týmu.
Člověku s vysokou úrovní kreativity může zadat více inovativní a tvůrčí úkoly, zatímco těm, kteří upřednostňují stabilitu a rutinní práci, přidělit úkoly více repetitivního charakteru – a ne naopak.
Lidi, u nichž ví, že jsou vysoce rozpačití nebo obecně úzkostní, nebude vystavovat například mluvení na veřejnosti nebo před týmem, pokud to není nezbytně nutné.
Zaměstnancům, kteří jsou silní introverti, může umožnit pracovat o samotě a nenutit je do intenzivní spolupráce nebo komunikace s ostatními, pokud mohou dosahovat vyšší efektivity v individuálním prostředí. Naopak extraverty může více zapojovat do skupinových úkolů a pověřovat je rolemi, které zahrnují komunikaci s ostatními lidmi.
Díky vhledu do osobnosti zaměstnanců může firemní prostředí fungovat efektivněji a přívětivěji a NEO-PI-3 vám k tomu zaručeně může pomoci.
NABÍDKA PRO FIRMY
Cena psychodiagnostického vyšetření pro jednotlivce je 4000 kč.
Pro skupinu lidí mezi 2–5 sleva 10%.
Pro skupinu lidí mezi 6–10 sleva 15%.
Individuální domluva pro větší skupiny.
AI Website Generator